深圳宝安区“聚力筹划”聚焦“企业留人难”成绩

作者: 收集侠 分类: 科技聚焦 发布时间: 2019-10-09 23:58

  近日,位于深圳溪涌风景区的工人度假村活动室被安排成“世界咖啡屋”,迎来又一批“聚力”同伙。

  宝安区福海街道总工会“聚力筹划”第一次集中研究会现场,辖区内参加这一对话项目标6家企业的高管、工会代表和一线员工正以“世界咖啡”会议形式停止思维碰撞,这是一种针对特定成绩的个人交换方法。

  记者留意到,当培训师提出“最欲望改良的一件事”这一成绩时,6家企业有5家将议题定为“留住员工,降低流掉率”。

  先设目标再定筹划

  “回到自家企业,关起门来,共鸣一个成绩——一件急需改良的任务,须要明白是甚么任务、缘由分析、欲望达到的成果。”“聚力筹划”首席培训师刘剑一边安排义务,一边指导6家企业的人员就坐。

  领到义务后,6家企业“关起门”,各自展开评论辩论,大年夜家将本身认为“急需改良的任务”写在便利贴上。在先辈半导体材料(深圳)无限公司评论辩论区,每人拿到一张便利贴。“改良鼓励机制”“绩效考察”“更多假期”“改良薪酬机制”……不到5分钟,大年夜家就环绕搜集到的成绩展开评论辩论,并共鸣出“优化改良鼓励机制”是急需处理的任务。

  “这其实不是成绩,而是处理成绩的办法。”当评论辩论正热烈时,培训师廖昌军指出先辈半导体的成绩地点并在一旁指导,“你们提出要改良鼓励机制,是想要处理甚么成绩?”

  在廖昌军的指导下,该企业再次共鸣出了“成绩”——员工积极性不高。

  “找到成绩后,就用鱼骨图分析缘由,每小我都要单独写出缘由并归类,然后写出本身欲望的成果。”廖昌军说道。

  “没有升职空间”“情况差”“没有精力鼓励”“升级考察难度太大年夜”……不一会儿,先辈半导体评论辩论白板上的鱼骨图已贴满写着各类缘由的便利贴,而在目标一栏,他们写上了“临盆效力进步10%。”

  30分钟后,评论辩论环节停止。

  刘剑安排了一个新义务——玩游戏:两个企业为一组,一组有4个小球,将球敏捷传给每个组员,每个球走的道路必须是一样的,但不克不及传给相邻的人,看哪一组用时最短。

  “给大年夜家一个目标,3秒内完成,3分钟时间预备。”领到目标后,各小组分别调剂计谋,只见先辈半导体、嘉隆科技组,用双手搭成一个旋螺降低的滑梯,4个球同时滑下去,用时2.50秒,完成义务。

  “设立目标后,团队为此一遍又一遍测验测验不合的办法,乃至为了找新办法情愿跪下去、躺下去。这就是为甚么要先设立目标,再定筹划。”刘剑总结道。

  真实反应员工心声

  肯定了成绩,若何改良?

  领先辈半导体环绕“员工积极性不高”成绩展开评论辩论时,新赛斯电子(深圳)公司则在商量“经过过程进步伙食补贴和建饭堂来留住员工”。

  “公司今朝不只存在招工难成绩,还留不住人。”新赛斯电子工会主席蔡思锦告诉记者,经过过程查询拜访发明,员工流掉的重要缘由是公司没有饭堂且伙食补贴低,员工更偏向于选择包吃包住的企业。

  “进步伙食补贴、设立饭堂”是新赛斯电子评论辩论得出的筹划。那么,补贴应进步到若干?“你们将本身的想法主意写上去。”蔡思锦引导着参加培训的代表,并询问员工代表王满红的看法。

  王满红说,“我入职已有10年,伙食补贴一向是每个月120元,物价上浮那么多,补贴却一向没有变。”

  “按50%比例,员工提出360元补贴的诉求是公道的。”蔡思锦说。此时,人事专员邹桂红提出,其他企业饭堂普通周日不开,是以补贴不克不及算30天,应当算26天。

  但是,将“成果”贴到展示板上时,王满红将早餐本钱从4元改成2元。“人事部分代表说4元太高,我就改成2元了。”对此,蔡思锦大年夜声说,“你代表员工的声响,就按照本身的想法主意写。”

  经过评论辩论,新赛斯电子将补贴肯定为以26天年,本钱24元,补贴50%,即每个月补贴312元。在筹划实施评论辩论环节,新赛斯电子认为,先提出筹划再由工会委员评论辩论,最后由工会将筹划申报公司。

  “争夺尽快有结论。”蔡思锦说道。

  分享、碰撞与改变

  企业“关门评论辩论”环节停止后,开端了分享与互动环节。

  在“世界咖啡”环节,廖昌军引导每家企业选一名代表留守,别的5名代表轮番到其他企业“做客”。留守的代表则向“主人”简介本身企业须要处理的成绩,分析缘由,提出想要的目标并给出处理筹划;而“主人”则在便利贴写上听了简介后的建议或感触。

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